Suelen aclaran y despejar el panorama en ámbitos laborales. Existen varios tipos de líderes, pero comparten aspectos que permiten identificarlos entre otras personas. ¿Qué tienen de especial?
Daniel Colombo, divulgador de la Inteligencia Emocional y Máster Coach Ejecutivo especializado en alta gerencia, profesionales y equipos, señala que existen 5 gestos que ayudan a reconocerlos.
Nivel de autoconocimiento elevado. Son personas que manejan las prioridades, se perfeccionan en sus talentos y son disciplinados.
“No es posible conducir personas si no sabe hacerlo consigo”, advierte Colombo.
Tienen estabilidad emocional aún en la dificultad extrema. Esa “resonancia emocional” actúa en la organización de la empresa. Se enfocan en los objetivos y comparten su conocimiento y experiencias.
Cercanía, afectividad y alta efectividad. Estas cualidades en el líder crean un fuerte sentido de congruencia en la empresa, que genera adhesión, identificación y espíritu colaborativo de cada miembro.
Coherencia entre el ser, sentir, decir y hacer. Los equipos suelen comportarse tal como es su líder. Los líderes deben tener comunicación asertiva y un aprendizaje continuo.
“Cambiar el chip”. Los líderes que están atentos a las habilidades blandas y el grado de satisfacción laboral, crean una nueva forma de cultura empresarial generando un nuevo legado.