La Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) instan a gobiernos y empresas a adoptar medidas para proteger la salud de personas que realizan trabajo remoto.

Las entidades brindaron recomendaciones para que el trabajo híbrido y el teletrabajo, que forman parte de una nueva normalidad que vivimos, sean seguros y productivos.

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Advirtieron que “urge proteger la salud” de quienes desempeñan empleo a distancia, luego de dos años de pandemia y una fuerte transformación digital del trabajo.

Entre los beneficios el informe señala:

Mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.

Posibilidad de un horario flexible y realizar actividad física.

Además de:

Reducción del tráfico de vehículos y del tiempo en desplazamientos.

Disminución de la contaminación atmosférica que impacta en la salud física y mental y el bienestar social.

A partir de estadísticas y experiencias de las empresas, también se registró un aumento de la productividad y una reducción de los costos operativos.

Sin embargo, el informe advierte que sin planificación, organización y asistencia en salud y seguridad, el teletrabajo puede tener consecuencias graves en la salud física y psicológica de los trabajadores.

Aislamiento

Agotamiento

Depresión

Violencia doméstica

Puede derivar en:

Lesiones musculoesqueléticas

Fatiga ocular

Aumento del consumo de tabaco y alcohol

Exceso de tiempo sentados ante una pantalla

Aumento nocivo de peso

También puede generar:

La OMS y la OIT piden implementar nuevas políticas, prácticas y normas de apoyo que garanticen a los empleados que realizan tareas de forma remota “un trabajo saludable, feliz, productivo y decente”.

Que los trabajadores reciban el equipo adecuado.

Proporcionar información, directrices y formación pertinentes para reducir el efecto psicosocial y de salud emocional del teletrabajo.

Formar a los directivos en la gestión a distancia y sus riesgos.

Las medidas recomendadas:

Establecer el “derecho a la desconexión” y días de descanso suficientes.

Formular planes de trabajo individuales.

Aclarar las prioridades con respecto a plazos y resultados.

Acordar un sistema que anuncie la disponibilidad para trabajar.

También aconsejan:

Servicios de salud laboral El informe advierte que deben estar capacitados para prestar asistencia en salud ergonómica, mental y psicosocial a los trabajadores, mediante tecnologías digitales de telesalud.