Los empleados tienen derecho a no contestar mensajes, llamadas, mails, WhatsApp y otro tipo de comunicaciones fuera de su horario laboral, licencia o vacaciones.

fue el primero en hacerlo oficial en 2016 y muchos siguieron su ejemplo, luego  de la pandemia y del boom  del teletrabajo.

En algunos países, esto es ley

Francia

En el art. 5 de la Ley 27.555 se menciona que “el empleador no podrá exigir a la persona que trabaja  la realización de tareas, ni remitirle comunicaciones, por ningún medio, fuera  de la jornada laboral”.

ARGENTINA

colombia

La Ley 2.191 aclara que  “la inobservancia del derecho a la desconexión laboral podrá constituir  una conducta de acoso laboral”.

En el art. 5 de la Ley 27.555 se menciona que “el empleador no podrá exigir a la persona que trabaja  la realización de tareas, ni remitirle comunicaciones, por ningún medio, fuera  de la jornada laboral”.

PERú

Está estipulado en el Decreto Supremo Nº 004/2021-TR. También  se plantean multas a las compañías que incumplan con esta normativa.

MÉXICO

El derecho a la desconexión digital está regulado por la Ley Federal del Trabajo.

CHILE

La ley aclara que “el empleador no podrá establecer comunicaciones  ni formular órdenes u otros requerimientos en días de descanso, permisos o feriado anual de los trabajadores”.

Es importante que existan normas para hacer valer la necesidad de pausa digital que, según afirman diferentes expertos, es necesaria para la salud  y el bienestar.

Además, este cuidado de la salud también es útil para los empleadores, ya que los trabajadores descansados son más productivos.