Los especialistas del Management Sloan School (MIT) revelaron qué deben saber los líderes para preparar la fuerza laboral en los próximos años y cómo deberán ser los trabajadores.
Para ello, elaboraron una lista de 5 características que deberán tener los equipos de trabajo en un futuro no muy lejano.
Las empresas más exitosas “tienen datos y análisis integrados dentro de cada unidad de negocios”, con cierto grado de centralización, advierten los expertos.
Ser alfabetizados en datos
Sentirse cómodos trabajando con inteligencia artificial (IA), aprendizaje automático y robots.
Evitar fricciones entre los equipos más jóvenes y las jerarquías más tradicionales.
Crear programas de capacitación entre pares y rotar al personal senior y junior en el rol de formadores.
La idea es instrumentar tecnologías inteligentes con planificación.
Que los equipos estén empoderados en temas como salarios, condiciones de trabajo y trato justo.
Especialistas proponen un plan de acción que vincule el bienestar y la experiencia de los empleados con las prioridades y objetivos de la organización.
Respetar, esperar y comprender el valor de los “buenos trabajos”
Es necesario convocar a aquellos que definen la cultura de una empresa y discutir para qué existe la empresa y qué marca quiere dejar en el mundo.
Estar comprometidos con los avances en equidad y medio ambiente